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人才难觅

* 来源 :http://www.dtg7.cn * 作者 : * 发表时间 : 2021-01-04 23:03

此前,公司也曾通过猎头公司找到一位条件相对适应的人,他曾在某地产公司做过三任总裁助理,基本条件合适。可是在进一步沟通过程中,“他对我们公司的文化、薪酬、制度等方面的认识有一定出入,最终未能谈成。”至今说起,该负责人还有些遗憾。

招聘会现场,海南某食品公司同样有“营销副总”的高级职位虚位以待。职位介绍写着:高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略。可一天下来,就根本没有收到应聘简历。该公司人事专员有些失望:“算起来,到现在,该个岗位已经空缺近半年。公司想招聘一名‘营销副总’整合所有营销部门的计划,也一直未能实现。”

4日,省人力资源市场节后首场招聘会现场,三亚市天涯区某知名景区派出人事专员,在此要了个展位进行招聘。

当天,海口一家公司也与求职者符策英联系,约时间见面商谈,如果合适将为其提供司机工作。

南国都市报3月4日讯(记者 王洪旭)4日,本报报道的no.3求职者蔡佳丽和no.4求职者符策英,也双双被用人单位相中。用人单位主动与他们联系谈招聘事宜。

“虽然上面写的招聘条件很简单,但是我们也有一些比较细化的要求。”该负责人称:“我们要找到最合适的人选,相应的在这些粗略的任职条件下,我们还有具体的比较、权衡。比如是否有大型国企或私企的相关工作经验,因此最终筛选下来合适的人很少。”

4日上午,张先生致电本报表示,有份幼儿园的工作想提供给蔡佳丽;现代之星幼儿园的王老师也致电本报表示,想联系蔡佳丽。王女士说,他们的幼儿园位于现代花园里,想招聘一名校医,看到蔡佳丽读过卫校,想找她谈一下,工资待遇等都不错。目前,蔡佳丽正和这两家幼儿园进一步面谈。

据了解,该公司规模正逐步扩大,并在筹划上市。落在董事长身上的责任更多、事情更繁琐,因此公司在去年增设了董事长助理一职,并纳入了公司年度的招聘计划。但由于缺乏合适人员,职位一直空缺至今。

一年以来,为了招聘这一boss岗位,该景区没少花心思,“参加了多场招聘会,还在网上和业内都发布了信息,应聘者不多,但光从简历上看,符合要求的也很少,少数约了面谈的也都没聘上,有的是管理经验不足,有的是发展思路不新,也有的是薪酬没谈拢。”该人事专员透露,该景区给总经理一职开出了超过50万元的年薪。因招不到合适的高级管理人才,该景区无奈只能维持3个副总经理各自分管的格局。

针对人才市场上中高级人才难觅这一现象,海南省人力资源市场招聘会现场的一位负责人解释,这是人才供求关系的结构性失衡。招聘会现场的应聘人群基本呈“橄榄形”,中高级人才以及最基本的服务行业应聘者较少。对于中高级人才来说,他们大多不愿意到人才招聘市场参与招聘,而是尽可能通过职业圈子完成流动。此外,还有不容忽视的一点,海南对于中高级人才的吸引力依然有所欠缺。

4日,海南省人力资源市场的招聘会上,一家传媒公司打出30万年薪招聘董事长助理;20万年薪招聘公关经理。如此高薪成了整个招聘市场上的“亮点”,可一天下来,顺利投递简历的人寥寥无几。该公司列出的董事长助理任职条件并不苛刻,上面写着“28—35岁,男女不限,形象气质好,管理相关专业本科以上学历;3年以上相关岗位工作经验;工作细致认真……具有较好的文字功底……”

此外,即将于下半年开业的海口西海岸某五星级酒店,也来到招聘会现场招聘。经过前期招聘后,该酒店仍空缺1个副总经理的高层管理岗位,“高层管理岗位要求比较高,需有8年以上的酒店运营管理经验,对海南酒店市场有深入的认知,并熟悉客户渠道的开发。”该酒店招聘负责人说,该副总经理岗位开出的年薪超过20万元,薪资标准还可根据个人的条件面谈,“投简历的多,但符合条件的还是少,现在还在筛选中。”

其实,早在2006年,海南省便出台了《海南省吸引高层次专业技术人才暂行办法》,海口市也有《关于加快引进海外高层次人才的意见》,并提出了包含资金支持、优先扶持、服务保障等一系列措施。对此,海南大学教授李仁君说,人才是建设海南的关键因素,海南必须落实好这些人才引进政策,制定更加灵活的人才培养和引进政策,才能吸引更多人才,解决中高级人才匮乏的弊病。

就在该任职条件最后,负责现场招聘的公司人事部负责人特别用黑笔标注:年薪30万。该公司负责招聘的人员说:“看的人很多,我们也相信重金之下,必有勇夫。”然而令人意外的是,一天下来,成功完成该岗位简历投递的人员寥寥无几。

在4日的招聘会现场,从事多年人力资源管理工作的王经理建议,企业要通过多种渠道发掘人才,人才招聘会、网站、报纸、猎头公司、熟人推荐、高薪挖人等等,为了企业发展,都应该尝试,并形成一定的制度,储备好人才;而在留人的时候,基础是薪酬留人,其次才是通过职业发展规划留人、企业文化留人,不能本末倒置。“最重要的是企业要形成自己的人才建设梯队。”王经理强调,“有人才梯队,这样才能减少因为人员流动带来的企业损失,导致某些职位长期空缺,从而影响企业发展。”

“我们公司的总经理岗位已经空缺1年了,一直招不到合适的人,公司董事都为这事头疼。”一名人事专员介绍说,该景区总经理岗位对性别没有要求,但要精通旅游企业管理和熟悉文化旅游地产运作模式,专业为市场营销、经济分析、旅游经济等相关专业,且要有5年以上相关管理经验。

重金之下,必有勇夫。然而,3月4日,在海南省人力资源市场节后首场招聘会现场,南国都市报记者发现,很多公司、企业开出“重金”寻觅中高级人才,可“勇夫”寥寥,“人才”难觅。招聘会现场,三亚某景区招聘总经理,简历收到不少,可合乎条件者难寻,而该岗位也因缺乏合适人选空缺长达一年之久;某传媒集团开出年薪30万招聘董事长助理,一天下来也没收到几份合格的简历。 □南国都市报记者敖坤孙学新

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